树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，乐投网页版登录入口-乐投（中国）直升机所将开门教育作为导向，通过调查摸排、实事办理、成效检视“三向发力”，精准破解职工群众的急难愁盼，在听民声、解民忧、聚民心中凝聚起干事创业、攻坚克难的强大合力。

广域调查找准“关切点”。直升机所党委实施全覆盖思想动态调查，系统征集职工群众对学习教育的意见建议，联动摸排对深化改革、管理提质、作风建设、创新协同等关键领域的思想认识。在全面调查的基础上，高质量召开工会主席、青年职工座谈交流会。一线职工群众、青年研发人员等代表畅所欲言，围绕研究所发展规划、预研成果转化、民机体系牵引等议题积极建言。职能支撑部门等现场答复，聚焦职工关心事项、困惑疑虑等逐项说明。坦诚的交流，既挖掘职工的深层次诉求，更面对面聚合发展共识，让大家真切感受到“诉求有人听、意见有人记、困难有人管”。

民生实事打造“关怀链”。前期调研的结果是关键“输入”，形成可落地的实事是重要“输出”。直升机所用好用足调研结果，盯紧盯牢急难愁盼，接续实施年度“蓝天关爱”实事计划。通过对征集的意见建议分类梳理、精准定位，并与其它方面的重点要求系统融合、有机贯通，最终形成涵盖职工激励赋能、基层减负提效、工作环境改善、身心健康守护等多维度的民生实事清单。针对重大工程攻坚群体，持续拓展“外场暖阳”服务保障覆盖深度，突出靠前保障、提高响应速度，将组织的牵挂送到试验外场、保障一线和职工家中，有力提升民生工作效能。

畅通渠道形成“检视面”。开门教育有没有实效，职工群众感受最直接。直升机所坚持把问题查摆充分纳入职工诉求，推动“职工所盼”转化为“工作所为”。坚持整改整治及时面向职工通报，推动整改整治过程可见、结果清晰。坚持工作结果紧密关注职工评价，对实事项目落实情况进行跟踪督办，对职工不满意的认真“回炉”“补课”。通过全链条发力，确保学习教育成果更加可感可及。

从找准关切到办好实事，从一线问需到公开检视，直升机所以开门教育进一步打通联系服务职工的“最后一公里”，在解决一个个具体问题中暖人心、强信心、筑同心，汇聚起推动型号攻坚、改革发展、管理提升的强劲动能，为直升机事业高质量发展注入内在活力。